2.  إعداد مشروع موازنة الوظائف للمكتب وفقا لاحتياجاته والاشتراك في مناقشتها مع الجهات المعنية في السلطة المحلية ومتابعة إقرارها وتنفيذها.

3.  تحديد ومعالجة قضايا التسويات والأجور والحوافز والعلاوات والبدلات والتعويضات وغيرها من المستحقات لموظفي المكتب والمؤسسات التدريبية التابعة له.

4.     تنفيذ موازنة الوظائف وإعداد كشوفات المرتبات الشهرية للموظفين في مواعيدها المحددة.

5.  تطبيق نظام معلومات القوى العاملة بالمكتب وإعداد الجداول والبيانات الإحصائية والتقارير المختلفة بصورة منتظمة طبقا للنظام بالتنسيق مع قسم وحدة نظام المعلومات بالمكتب.

6.  تطبيق نظام تقديم كفاءة الأداء السنوي لموظفي المكتب واتخاذ ما يلزم بشان نتائجه طبقا للمنظم واللوائح النافذة.

7.   تطبيق التشريعات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية وتأمينات الخدمة كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وإصابة العمل وغيرها.

8.     اقتراح خطة الإجازات السنوية لموظفي المكتب ومعالجة قضايا الإجازات المرضية والعارضة.

9.  حفظ ملفات مواضيع المكتب وملفات الموظفين بطرق منظمة وتطبيق قواعد امن وسلامة سريتها وتوثيق مستجدات محتوياتها.

10. أي مهام أخرى تقتضيها بيعة وظيفتها أو بمقتضى القوانين والقرارات النافذة أو تكلف بها من قيادة المكتب.